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中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，需要大批有能力、敢擔(dān)當?shù)墓伯a(chǎn)黨人帶領(lǐng)人民去干事業(yè)。習(xí)近平總書記多次強調(diào)干部要敢于擔(dān)當，并且以身作則、率先垂范，始終把責(zé)任舉過頭頂，把百姓裝在心中，以“得罪千百人，不負十三億”的政治擔(dān)當，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，抓緊抓好管黨治黨這件關(guān)系黨的前途命運、關(guān)系國家和民族前途命運的大事，成為敢于擔(dān)當?shù)囊幻嫫鞄谩⒁粋€標桿和一面鏡子。敢于負責(zé)、敢于擔(dān)當是習(xí)近平總書記領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中的鮮明特色。黨員干部要有看齊意識，像習(xí)近平總書記那樣，做一個有擔(dān)當精神、勇于擔(dān)當、善于擔(dān)當?shù)娜恕?/p>

新時代需要敢于擔(dān)當?shù)母刹?/p>

習(xí)近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”，“有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”。領(lǐng)導(dǎo)干部是各項工作的先行者、推動者和落實者，是干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的中堅力量，必須既履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任又落實示范責(zé)任，既要勇于擔(dān)當，還要樂于擔(dān)當，更要善于擔(dān)當。古人云：“大事難事看擔(dān)當，順境逆境看襟懷。”擔(dān)當是中華民族的傳統(tǒng)美德，“蘆衣順母”“舉賢不避親”“負荊請罪”等歷史故事，都體現(xiàn)了中華兒女為國家為民族敢于擔(dān)當?shù)木瘛；仡欀袊伯a(chǎn)黨的成長和改革開放事業(yè)的發(fā)展，中國之所以興旺發(fā)達，關(guān)鍵在于有一大批敢于擔(dān)當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。

在中國特色社會主義進入新時代的關(guān)鍵時刻，國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了極為廣泛而深刻的變化。國際上，世界經(jīng)濟增長乏力，大國之間地緣政治競爭導(dǎo)致國際關(guān)系不確定因素增多。在國內(nèi)，中國進入改革的深水區(qū)和實現(xiàn)全面建成小康社會目標的決勝期。全面深化改革就是要敢打攻堅戰(zhàn)、敢趟深水區(qū)，走前人沒有走過的路、干前人沒有干過的事。面對前進道路上許多意想不到的困難和阻力，迫切需要廣大黨員干部敢于擔(dān)當，以戰(zhàn)爭年代董存瑞舍身炸碉堡、黃繼光胸膛堵槍眼的膽量和勇氣，以愚公移山的毅力和堅持，迎著困難上，創(chuàng)造出無愧于時代的不平凡業(yè)績。

面對錯綜復(fù)雜的形勢和成千上萬的困難與挑戰(zhàn)，是計較個人名利、畏首畏尾、裹足不前，還是愛民如親、敬業(yè)奉獻、擔(dān)當有為，這是檢驗廣大黨員干部的試金石。正如習(xí)近平總書記指出的，“是否具有擔(dān)當精神，是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。魯迅先生曾經(jīng)說過：“我們自古以來，就有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人……雖是等于為帝王將相作家譜的所謂‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”“為官避事平生恥”，封建社會的士大夫尚且有如此的境界，作為以全心全意為人民服務(wù)為宗旨的共產(chǎn)黨人，更需要有“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力和“不到長城非好漢”的進取精神，擔(dān)當起時代賦予的重任。敢于擔(dān)當，是共產(chǎn)黨人的政治本色，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的胸懷、勇氣和格調(diào)。

“五個敢于”有何深刻內(nèi)涵

習(xí)近平總書記對敢于擔(dān)當精神的內(nèi)涵作了“五個敢于”的高度提煉和深刻闡釋，即“黨的干部必須堅持原則、認真負責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭”。“五個敢于”就是新時代黨呼喚、人民期待的敢于擔(dān)當型干部特質(zhì)的具體表現(xiàn)和要求。

“面對大是大非敢于亮劍”，就是要對那些否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的基本路線、社會主義制度、中國特色社會主義、黨的歷史、中國歷史、人民軍隊歷史的言行，對否定黨的領(lǐng)袖和英雄模范的言行，必須旗幟鮮明地反對和抵制；對黨內(nèi)政治生活庸俗化、娛樂化、隨意化傾向，對形形色色違反黨內(nèi)政治生活原則和制度的現(xiàn)象和腐敗墮落、腐化變質(zhì)的腐朽生活方式，敢于批評；對一些西方國家大肆輸出西方意識形態(tài)，鼓吹西方政治制度模式，利用所謂的人權(quán)、民族、宗教等問題干涉我國內(nèi)政的現(xiàn)象，敢于回擊。在事關(guān)黨和國家事業(yè)繼往開來、事關(guān)中國特色社會主義前途命運、事關(guān)最廣大人民群眾根本利益的大是大非面前，敢于發(fā)聲，敢于亮劍。如果在這些大是大非面前緘默無聲，做喪失原則、不講立場的“老好人”，就是妥協(xié)縱容、瀆職失職，就是對黨和人民的犯罪。

“面對矛盾敢于迎難而上”，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避。中國共產(chǎn)黨90多年的發(fā)展歷程，就是與各種矛盾、各種困難作斗爭的過程，處處銘刻著敢于迎難而上、動真碰硬的奮斗足跡。新時代中國的發(fā)展面臨著種種矛盾和困難，迫切需要黨的領(lǐng)導(dǎo)干部不為私心所擾、不為人情所困，破除“在其位不謀其政”“遇到矛盾繞著走、碰見困難躲著行”“只要不出事、寧可不干事”的庸人哲學(xué)，樹立面對矛盾和困難迎難而上、敢于擔(dān)當?shù)木瘢晟介_路、遇水架橋，不斷尋對策，積極解難題。

“面對危機敢于挺身而出”，就是在緊急關(guān)頭、關(guān)鍵時刻沒有怯懦，勇敢地站出來、頂上去，當好中流砥柱，成為一面旗幟。滄海橫流，方顯出英雄本色。敢于擔(dān)當不僅要體現(xiàn)在平時工作中，更要體現(xiàn)在緊急關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。在革命歷史進程中，無數(shù)敢于擔(dān)當?shù)墓伯a(chǎn)黨人為了老百姓不再受苦，為了革命事業(yè)，為了讓新中國早日屹立東方，不畏艱險、不怕犧牲、敢于擔(dān)當，挽危難于水火，救黎民于倒懸。在社會主義建設(shè)的關(guān)鍵時刻，在改革開放的歷史關(guān)頭，在抗震救災(zāi)、抗洪搶險等急難險重任務(wù)面前，黨員干部置個人生死于不顧，沖在前面，干在前面，表現(xiàn)出了敢于擔(dān)當?shù)膱詮娨庵尽?/p>

“面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任”，就是以直面失誤的坦蕩胸懷，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于正視錯誤，勇于擔(dān)當責(zé)任，奔著問題去，揪著問題改。“人非圣賢，孰能無過”，作為處于風(fēng)口浪尖上的黨員干部，在帶領(lǐng)廣大人民群眾干前人沒有干過的事業(yè)，缺乏可以遵循的現(xiàn)成經(jīng)驗，需要在沒有路的地方走出一條路來。摸索的過程中失誤不可避免，關(guān)鍵在于面對失誤是否敢于承擔(dān)責(zé)任，是否不推責(zé)諉過，愿擔(dān)當、能擔(dān)當、善擔(dān)當，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部胸襟、品行、能力、素質(zhì)的綜合考量。

“面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭”，就是堅持原則、充滿正氣，對那些危害黨和人民利益的歪風(fēng)邪氣敢于動真碰硬，敢抓敢管敢批評，不做一團和氣的“老好人”。縱觀黨的歷史，黨內(nèi)政治生活充滿正氣、充滿活力，少不了共產(chǎn)黨人敢于擔(dān)當?shù)囊簧碚龤狻o論是遵義會議、延安整風(fēng)運動，還是關(guān)于真理標準問題的大討論，之所以影響深遠，一個重要原因就是黨內(nèi)不搞“一團和氣”，敢于進行思想交鋒，敢于堅持真理、修正錯誤。新時代的黨員干部，不但自己要始終保持堅強的黨性和堅定的信念，堂堂正正做人，扎扎實實做事，用自己的“一身正氣”壓倒一切歪風(fēng)邪氣，關(guān)鍵時刻還要敢于批評、敢于較真碰硬，不給歪風(fēng)邪氣滋生和蔓延的機會，從而讓堅持真理、明辨是非、敢于擔(dān)當?shù)膬?yōu)良作風(fēng)成為常態(tài)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

讓敢于擔(dān)當?shù)母刹吭谛聲r代有為有位

敢于擔(dān)當是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在修養(yǎng)和境界。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央以自我革命的政治勇氣和舍我其誰的擔(dān)當精神，全力推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，黨的十九屆三中全會又大刀闊斧地通過《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》和《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，黨和國家各項事業(yè)不斷取得新成就，“四個自信”進一步深入人心，中華民族比歷史上任何時期都更接近偉大復(fù)興的目標。進入新時代，黨的各級組織要旗幟鮮明地把那些想改革謀改革善改革、敢擔(dān)當能擔(dān)當會擔(dān)當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來，才能完成全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史使命。

一是要形成重用敢于擔(dān)當型干部的用人導(dǎo)向。全面深化改革進入深水區(qū)，改革的復(fù)雜性、艱巨性、風(fēng)險性前所未有，攻克體制機制的頑瘴痼疾、突破利益固化的藩籬，關(guān)鍵要有一支敢擔(dān)當、善擔(dān)當?shù)母刹筷犖椤Ａ?xí)近平總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。”各級黨委和組織部門要將勇挑重擔(dān)、敢于擔(dān)當作為選拔、任用、使用干部的重要依據(jù)，為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，在干部隊伍中形成一個擔(dān)當可貴、擔(dān)當光榮、敢于擔(dān)當?shù)恼紊鷳B(tài)和輿論氛圍。

二是為敢于擔(dān)當型干部加油鼓勁、撐腰壯膽。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢是一項前無古人的事業(yè)，風(fēng)險大、困難多。干部敢作敢為、銳意進取、沖鋒在前，很容易遭遇挫折、走彎路、犯錯誤，也很容易得罪人、被誤解。因此，各級組織部門要“論大功者不錄小過，舉大善者不疵細瑕”，一方面，要將敢于擔(dān)當型干部安排在關(guān)鍵崗位，讓他們有職有權(quán)、有為有位，為他們創(chuàng)新發(fā)展、敢做敢為提供舞臺，給予他們足夠的保護、支持和褒獎；另一方面，對這些干部在推進改革中出現(xiàn)的一些問題，不求全責(zé)備、吹毛求疵，而是多看主流和成績，鼓勵改革、寬容失敗。當然，寬容不等于縱容，鼓勵也不是放縱。干部身上出現(xiàn)缺點和不足，也不能熟視無睹、放任自流，該提醒的提醒、該指出的指出、該批評的批評，要“咬咬耳朵、扯扯袖子”，堅決防止他們頭腦發(fā)熱，把“折騰”當“改革”，從而不讓小問題演化成大毛病，促進敢于擔(dān)當型干部健康成長。

三是建立有利于敢于擔(dān)當型干部成長的制度機制。擔(dān)當決定落實，落實決定成效。改革發(fā)展過程中，不僅需要各級組織旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當，更需要進一步完善相關(guān)制度機制。首先要建立敢于擔(dān)當型干部評價標準，以習(xí)近平總書記提出的“五個敢于”為基礎(chǔ)制定評價標準，為敢于擔(dān)當型干部畫好肖像、量準尺度，為識別、培養(yǎng)和使用敢于擔(dān)當型干部提供科學(xué)依據(jù)；其次要根據(jù)評價標準運用好敢于擔(dān)當型干部考評機制，推薦干部有擔(dān)當考量、考察干部有擔(dān)當內(nèi)容、選拔干部有擔(dān)當標準，通過自評、干群評價等方式對干部敢于擔(dān)當?shù)钠焚|(zhì)進行考核，并可進行等次劃分和相應(yīng)獎懲；最后要加強敢于擔(dān)當型干部的培養(yǎng)和教育，把敢于擔(dān)當?shù)木褙灤┑匠B(tài)化制度化的培訓(xùn)教育中，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部找出自身問題并解決問題，做敢擔(dān)當、勇?lián)?zé)的好干部。

四是為敢于擔(dān)當型干部的成長解除后顧之憂。擔(dān)當決定事業(yè)的成敗，敢于擔(dān)當型干部是黨和政府治國理政的寶貴資源，他們往往奮斗在工作最繁重、矛盾最尖銳或條件最艱苦的第一線，黨和政府應(yīng)該多多關(guān)心他們的生活和工作，為他們提供“上送式”頂崗學(xué)習(xí)、“下派式”掛職鍛煉和“互動式”強化學(xué)習(xí)的機會，幫助他們處理好當前與長遠、有所作為和有所不為、領(lǐng)導(dǎo)上評和群眾下議、定性與定量考核的關(guān)系，給他們平臺，壓他們擔(dān)子，減少他們的委屈和傷害，不要讓他們流汗流血又流淚，為他們的成長和發(fā)展解除后顧之憂。（轉(zhuǎn)載自中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)）